本课目录（2 节）
学完前面 9 个模块,你已经具备了 FDE 的全部技术能力。这一套板块帮你把这些能力变现成 offer(英文"录取通知"——公司正式发给你的入职邀约,拿到 offer = 拿到工作机会)——从看懂 JD,到写出能拿面试的简历,再到拿下分水岭问题。
求职不是玄学,FDE 的招聘市场已经被数据反复测量过。本板块所有结论都建立在 146 份真实 FDE JD、4894 份 AI 工程 JD、Anthropic / OpenAI 公开 JD 原话之上,不是拍脑袋。
-
01 JD 拆解 —— 146 份真实岗位做样本:每个关键词对应哪个模块、出现率多少、怎么找缺口 进入课程
-
02 简历模板 —— FDE 简历 = 战功录,不是技能清单。可直接抄的模板,让交付资产包说话 进入课程
-
03 面试题库 —— 分水岭问题 + CASE 框架,答好"你怎么知道 AI 系统真的在用"就能甩开 80% 竞争者 进入课程
关键数据:FDE 招聘市场到底长什么样
| 数据 | 来源 | 含义 |
|---|---|---|
| 4.2 倍增长 | alexeygrigorev 拆 4894 份 JD,2026.02 的 28 条 → 2026.07 的 118 条 | FDE 是 AI 工程市场增速的 1.8 倍,风口(突然爆发的趋势大潮,所谓"站在风口上猪都能飞")还在扩 |
| 146 份 FDE JD | 4894 份 AI 工程 JD 精确匹配 FDE 标题后去重 | 每一句结论都基于真实样本,不是脑补 |
| 88% 客户直面 | 146 份 JD 中明确要求"客户/现场/交付" | FDE 不是后端岗,客户能力是硬门槛 |
| 52% 要求 RAG | 146 份 JD 中提到 RAG | 模块 4 是高频考点,简历必须有 |
| 0 个明确标注 Junior | 146 份 JD 中 0 个入门级 | FDE 默认 2-5 年经验,但凭证不凭学历 |
怎么用这一套板块
按 JD → 简历 → 面试 的顺序走一遍,这是真实求职的动线:
- 先读 JD 拆解:知道市场要什么,才知道自己有什么、缺什么
- 再写简历:把模块 8 毕业项目的交付资产包,翻译成 STAR + 量化数字
- 最后刷面试:技术、现场、系统设计三类题,死磕分水岭问题
随堂测
逐题作答，即时反馈
1. 根据本模块关键数据，146 份 FDE JD 中“88% 客户直面”的含义是什么？
2. 关于 FDE 简历写法，讲义给出的核心观点是什么？
3. 在 146 份 FDE JD 中，0 个明确标注 Junior。这说明了什么？